MERSİN - TARSUS - (06.04.2010) - Tarsus’a bağlı Berdan Tekstil’de işten atılan işçiler dün Tarsus Eğitim-Sen şubesinde bir araya gelerek durum değerlendirmesi yaptılar.

İşçiler yaptıkları toplantıda, halen geriye dönük haklarını alamadıklarını ifade ederek, işvereninde başından beri tutumunda aynı davrandığını ifade ettiler.

31 Mart’ta işten atılan işçilerle işveren arasında yapılan görüşmelerde de olumlu bir sonuç çıkmazken, işveren tarafından basın içeriye alınmazken, işveren Muhteşem Ekenler yaptığı açıklamayla, “fabrikayı dış ülkelere götürürsem, yabancılara satarsam ya da yabancı ortak bulursam, malvarlığımı satabilirsem vb. koşullar ne olursa olsun, fabrikayı yeniden açsam bile ihbar tazminatlarınızı ve ikramiyelerinizi vermeyeceğim. Yasal yollara başvursanız bile, malların ipotekli olduklarından kaynaklı hiçbir şey alamazsınız, onun için iş çıkışına siz başvurun” demiştir.

Başından beri işçilerin haklarını vermemek için her türlü manevrayı devreye sokan Ekenler, sendikayı da arkasına alarak, işçileri parçalama yoluna gitmiş ve gelinen aşamada işçilerin % 80’i iş feshini çağrıştıran kağıtları imzalamıştır. 

Patron-sendika kol kola

31 Mart’ta yapılan görüşmede Teksif-İş Sendikası başkanından hiçbir tepkinin gelmemesi de işçilerin tepkisine neden olurken, işçiler yaptıkları açıklamayla, “birebir patronla bir yıldır uğraşıyorlar. İşçileri parçalasınlar diye sendikayı feshetsinler. Ve bizlerde sendikanın son üyeleriyiz ve sendika kendi sonunu hazırlıyor” diyerek sendikanın kimin sendikası olduğunu bir kez daha anlamış olduklarını belirttiler.

Mücadele etmezsek kazanamayız

Yapılan toplantıda, İşçiler, 535 işçinin 6 ikramiye, kıdem, ihbar tazminatları, izin paraları ve 2009’un Mart maaşlarımızın yarısı halen patronun cebinde, amacımız bu haklarımızı alabilmek içindir. Bundan sonra mücadele için bir yol ve yöntem belirlemek gerektiğini yoksa sonuç alamayacaklarını ifade ederek, bundan sonra bu süreci nasıl işleyeceklerine dair çeşitli kararlar alacaklar. Ve bu kararların hayat geçmesinde, toparlayıcı rol oynamasında etken olacak, işverenin karşısında işçilerin bütünlüğünü sağlayacak bir komitenin oluşturulması da ilk elden yapılacak olan kararlar arasında yer alıyor.